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把10余种食材,拼成一幅惟妙惟肖、色香味形俱佳的“松鹤延年”；把南瓜、山芋雕刻成形神兼备的“顽童放风筝”……这是4月17日在潍坊商业学校举行的中职技能大赛的中餐冷拼、果蔬雕选手的杰作。校园场地上,正在进行物流技术技能竞赛；在教学三楼,美发与形象设计的创意让人耳目一新。
4月7日至22日,2011年山东省职业院校技能大赛举行,由省教育厅、省经济与信息化委员会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等四部门共同主办,承办城市由以前的3个扩大到8个,比赛项目由2010年14个专业37个赛项增加到今年的18个专业49个赛项。主赛场设在潍坊,承担烹饪、美发与形象设计、现代物流技术、计算机应用技术、电工电子技术、服装设计制作与模特表演等6个专业25个项目的比赛。
优秀选手未出赛场即被预订
在潍坊赛场的开幕式上,鲁商集团、福田雷沃重工集团等多家公司的招聘团队,将台位设在赛场外。“今天是比赛的日子,也是我们挖人才的好时机。”鲁商集团副总经理徐丽萍带队来参加招聘。其下属企业山东银座配送有限公司此次打算招聘各类人才40名,工作地点为济南、潍坊、曲阜、莱阳。
在潍坊商业学校物流技能比赛现场,孙宗伟告诉记者,他已经看好并确定聘用其中几位选手,有一位就是正在参赛的潍坊商业学校学生吴传金。山东银座配送有限公司综合部经理孙宗伟介绍,中职生在银座配送公司的月薪在1500元至2000元,公司还为员工交纳“五险一金”。来自广东的美甲师裘丽丽,是形象设计比赛现场的评委,她告诉记者,在深圳一名高级美甲师的月收入是5000元至10000元。
“我从武校转来商校学习物流。学兄去年从这里毕业后到一家台资企业就职,月薪达到5000元。”从电动叉车下来,吴传金跟记者简单聊几句。他来自临沂农村,2010年读二年级时就获得了物流技能全国大赛的一等奖。
营造技能人才光荣的氛围
“这次比赛分中职组和高职组,全省参赛学生达30余万人,获奖面大,其中一等奖占10%,二等奖占20%,三等奖占30%,优秀奖若干。仅奖金投入就达800万元,大赛共投入约千万元。之所以大张旗鼓地举办职业技能大赛,就是要在社会形成重视职业教育、技能人才光荣的氛围。”大赛执行委员会主任委员、省教育厅党组成员徐曙光介绍,“连续这样大搞几年之后,这种比赛可以变成学校的常规工作,推动职业教育良性发展。”
他说,往年规定在省以上职业技能大赛中获得一、二等奖的选手,可免试升入高职继续深造,“今年我们作出一项突破,就是中职组三等奖选手,也可免试对口升入具有单独招生资格的高职院校学习。”同时,人力资源和社会保障厅决定高职组在省级决赛中取得优异成绩的选手可接收申报“山东省技术能手”,对省决赛中取得合格成绩的选手,按有关规定经申报核准可晋升相应的职业资格。
据了解,目前全省有高职院校72所,在校生82万人；中职学校640所,在校生113万余人。从2007年起,国家对农村户口以及享受城市低保的每位中职生每年补贴1500元,中职第三年是顶岗实习,企业还要发给学生实习期工资。如果全省职业技能大赛获得一等奖,有5000元奖金。徐曙光表示,“算算这几笔账,中职生获得了很多的支持。当然,扶持中职教育也是教育公平的一种体现,因为从生源来看,中职生95%是农村学生。”
提升中职毕业生就业质量
出席大赛开幕式的福田雷沃重工集团人力资源总监张茂华提到,德国是公认的职业教育发达的国家,在那里,当一辈子“蓝领”一点也不会感到“低人一等”,因为他们不仅可以获得不断晋升的机会,其收入也足以引以为傲。我国随着产业发展,技能型人才将受到社会应有的、足够的尊重。
“应该说现在职业教育的环境已经好了许多。”潍坊商业学校校长于建平说。前几年他才刚刚从公办普通高中校长的位置转到职业中专来,“这几年,我不仅要管好学校和学生,还要深入企业、农村,了解经济发展趋势和国家产业政策,学生一批批被用人单位订走,虽然很忙,但更充实。”
徐曙光提到,目前山东中职毕业生的就业率已经达到98%,但提升就业质量是新的课题,这一方面要提高职业院校办学水平,提高实习实训条件,提高毕业生的实践操作能力；另一方面是加大职业教育投入,继续在社会推动形成技能人才光荣的气氛。同时,加强对职业教育、技工教育的市级统筹,形成中职、高职以至更高层次技能人才培养“立交互通”的渠道。
（《大众日报》2011年4月27日 记者：王原 ）
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